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汽車貸款信用貸款代墊任何問題免費諮詢技術與人才需要傳統與現代相結合
技術創新與人才培養是一個新興行業向上發展的主要動力，在這兩方面，國傢已在年輕的風電產業投入瞭大量的財力物力，並且已經取得不小的成績。但相對於中國風電建設突飛猛進的腳步，技術創新與人才培養仍顯薄弱。如何為中國的風電增加強大的動力，促進這一綠色能源的長期發展，是頗值得研究的問題。整合技術資源發揚協同創新精神2011年，全球裝機量前十五名整機制造企業中，有七傢中國企業。我國風電機組的技術水平實力明顯增強。但與國外相比，還存在缺少國傢級實驗平臺、企業各自為戰、資源重復建設等問題。“目前我國研究風電的技術資源整合得不夠。”中國可再生能源學會風能專業委員會主任賀德馨說，“現在有很多實驗設備，多分散在企業裡面，還沒有一個完全的國傢級實驗平臺，我參觀過德國一個州政府支持的風電葉片實驗室，比我國國內企業裡的實驗臺架在技術上都要高出一等，他能做的實驗項目跟實際風電機組的運行環境差不多，實驗出來的結果更準確。這樣，經過實驗檢驗的葉片能保證可靠性。如果實驗臺架的實驗結果不夠準確，為瞭保證安全，就會加大設計安全系數，增加材料消耗。”“這一問題的解決也有一定難度，因為我們發展的道路跟國外不一樣，國外是先有國傢級的研究單位，再有產業發展；而我們是產業發展很快，再進行整合資源就有一定難度，企業之間都有自身的利益，實現共享實驗臺架變得比較困難。”“現在國傢要建設公共技術平臺，一個是經費，另一個是整合更好的技術資源，我們單項的技術有的可能比國外好，但如果不能集成，整體水平就和國外有差距。在這一點上，我認為應該發揮我們社會主義國傢的優勢，集中力量辦大事，盡早建立國傢級的公共技術服務平臺，利用產業平穩發展的時機，通過資源整合，將薄弱的技術環節趕上去，這樣我們才可以跟國際上相比，並且服務於全國。如果還是各企業自己管自己，不但技術水平提升得慢，還會造成資源的重復和浪費。”胡錦濤總書記在慶祝清華大學建校100周年大會上的講話中特別提出要積極推動協同創新。在賀德馨看來，協同創新就是發揚“兩彈一星”的精神，圍繞國傢的核心利益去思考問題，這個過程中企業的自身利益不是不考慮，但是沒有國傢層面的進步、公共技術的進步，一個企業可以比過其他企業，整體水平卻比不過國外，所以需要更多的協同創新。在薄弱的環節，各研究單位不要什麼事情都自己包起來，要發揮協同創新的精神。多方努力培養專業人才高校人才應該多實踐。近些年來，我國在風電上的人力、財力投入，在世界上還是居於前列的，但還沒有完全走上技術創新的道路，這其中有兩個重要原因：一是缺少領軍人才，國傢現在也在提倡除瞭培養大批專業人才以外，特別要註重培養有戰略眼光的領軍式的人才，這樣的人能從戰略的眼光去思考問題，這是很重要的；二是缺少綜合型的人才，高校出來的研究者尤其是缺少實踐經驗。“不管什麼學歷，隻要是開始接觸風電，就應該要到搞風電的地方去實踐。由於缺少實踐經驗，在設計總體參數時就不會完善，同樣的軟件，參數選擇的優劣就決定瞭結果的優劣，這一點急不得。現在我們並不缺少實踐的條件，1.5兆瓦的風電機組運行瞭這麼多年瞭，2.5、3兆瓦的風電機組也開始運行瞭，5兆瓦、6兆瓦的風電機組也下線並試運行瞭。過去沒有海上風電，現在也有瞭。通過實踐，我們就可以及時瞭解風電還存在哪些問題需要我們去解決。”賀德馨對高校人才提出瞭新的要求。基層建設者要有嚴格訓練。除瞭培養高層次人才以外，一線的高級技工這方面的人才也特別缺。從風電場來說，大批風電商湧進來，如何把這些風電場維護好，也是當前風電行業一個很重要的問題。一方面是對風電制造廠來講，有些質量的問題是由於在制造過程中質量控制得不夠造成的。賀德馨表示：“風電行業裡的工人應該是風電技師，不是經過三個月的培訓能就上崗，我們現在很多制造工序不能完全靠計算機，還需要有手工操作。我到幾個企業看到，真正高級技工占的比例很少，根據我的實際經驗，一個工廠如果沒有15%的高級技工，這個企業的質量是很難保證的。企業裡要有大學生和研究生，也要有著實踐經驗豐富的中專生，要特別重視在崗工人的嚴格訓練。”另外，隨著風電行業的發展，對風電行業裡上崗資質要有一個嚴格的制定，不同的工種，不同的界定，現在已經可以制定這樣的標準瞭。一旦這個制度商定好，頒佈出來，就會對某一崗位必須要具備怎樣的技能具有強制性，以便保證產品的質量。管理人才要考慮社會責任。此外，管理人才也是很重要的。賀德馨主任強調，今後，我國風電健康、可持續發展不都是技術問題，很多是管理問題。另外，金融、保險都會涉及，特別是與風電相關的社會問題，搞風電會對社會產生怎樣的效益，需要得到社會的認可。歐洲現在已經碰到這個問題，發展太多風電以後，也會出現反對的聲音，有的原因可能是風電本身沒做好，如噪聲影響，對生態和景觀造成的影響等，這裡有技術問題，更多的是管理問題。因此，風電的管理者要考慮社會責任，要對社會產生良好的影響。德國已經發展到社區風電（community power），並提出2050年要實現100%使用可再生能源的目標。國傢發改委能源所也制訂瞭《中國風電發展路線圖2050》，計劃到2050年，風電裝機總量達10億千瓦，在電源結構中占26%，風電將成為中國主力電源之一。“做到這種大規模程度，還要讓老百姓都歡迎可再生能源。從這個角度來看，我們需要能夠從戰略層面系統地來考慮問題的管理者。”企業要承擔更多繼續教育的責任。人才的培養除瞭院校的培養，企業也是人才培養的大搖籃，可以與院校人才相結合，加強繼續教育。我國已經有企業先行一步，新疆金風科技(002202,股吧)在2011年成立瞭中國風電行業的第一所企業大學——金風大學，通過開設風電工程教育課程，舉辦大學生風電設計大賽、辯論賽等活動，在青少年中積極推廣可持續發展理念，為中國風電事業培養後備人才。“企業文化在人才培養過程中起到重要作用，在企業裡要形成良好的學習氛圍，要發揚團結協作精神，領導要關心員工成長，員工要支持領導工作，這樣的企業就很有希望。”“總之，不管是技術創新，還是人才的培養，要做到傳統與現代相結合，傳統中一些好的東西跟現代結合得好，會把現代的優勢發揮得更好。”賀德馨對風電的技術與人才充滿希望。
新聞來源http://news.hexun.com/2012-11-01/147492105.html
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